被996毀掉的中國年輕人

 時間:2019-04-16 09:52:45來源:東方頭條

前幾天,馬云發表了針對“996工作制”的看法,他說996是福報。

然后他還說,“如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?”

網上罵聲一片,這完全就是在偷換概念。

說996是福報,讓我們想想公司即將倒閉的人,這個邏輯就是在說,

你被搶劫了是福報,你應該心懷感恩,有些人窮得都沒有什么可以被搶呢。

我們工作加班996,付出了巨大的代價,但卻沒得到相應的回報,還要被資本家拉出來天天在網上游街。

這簡直就是把所有員工都當成傻子。

而事實上,艱苦奮斗的意義,對老板和員工來說,是截然不同的。

老板必須要艱苦奮斗,因為創業失敗就意味著要砸鍋賣鐵、頂著內褲跳海,而好處也是顯而易見的。

員工則不一定,他不需要為公司的命運賭上一切,只需要按時按質量完成工作,就算一份工作做得不順心,他還可以跳槽。但熬垮身體努力工作,沒有得到相匹配的報酬也大有人在。

所以一個老板要求員工跟他一樣艱苦奮斗,還對著員工炫耀自己每天工作14個小時這樣的事跡,簡直就是光腚拉磨,轉圈丟人。

除非他想讓公司所有人都辭職不干去創業,自己的事業不要說996了,天天不下班也無所謂啊。但這種事情要是真的發生了,沒人愿意打工了,那老板們又要哭死了。

為什么亞馬遜不996?為什么谷歌不996?

第一是因為他們重視效率,所有員工能在工作時間內高效完成工作。

國內很多公司的996幾乎都是低效工作,完全是為了磨屁股在加班。這種996,就是雙輸局面。既浪費了員工的青春,還會極大的降低全社會的投入產出比。

第二是亞馬遜這些世界一流的公司,都有一個超乎利潤的終極關懷——工作的自主權。

什么是工作的自主權?就是公司相信員工可以做得好,而不需要靠強制加班來體現。

前幾天,木棉姐姐一個剛從紙媒辭職的朋友,說起自己過往這段工作經歷,他說離職讓他感到很難過,因為本身很熱愛這份工作。

我問為什么辭職,他說自從來了一個新的老板,他就沒有工作自主權了。老板不信任他的工作,什么都要過問,還強制要求他加班。

他覺得自己沒有得到相應的尊重,于是才決定辭職。

工作的自主權對每個員工來說有多重要,不需要我再強調了吧?

微博上支持996的人都在說,只有努力奮斗才能壯大腰包,才能國富民強,不然我們的GDP怎么辦?

這個問題,經濟學家已經回答過了:

一個國家并不需要所有人都去拼命賺錢,這樣的人,只用小部分就夠了。

那些優秀的精英,都是高度的自律的人,他們不需要你強制996,但仍然每天都在上班。他們有野心,會拼搏,會努力出優秀的成績。

讓頭部優秀的企業去努力,中國仍然可以收割全世界的超額利潤。

我們普通員工工作是為了什么呢?

或者換個方式問,發展經濟的終極意義是為了什么?

是為了自己和家人能過得更輕松。

木棉姐姐自己的感受就是,下午六點半下班,和晚上九點下班,整個世界的意義就是不一樣的。

下午六點半下班可以去看電影,可以陪伴家人,可以和朋友敘舊聊天,可以去做很多事,還可以刺激消費。

而晚上九點下班,人就成了沒有意義只知道工作的機器。一天下來,整個人都非常疲憊,沒有時間經營自己,沒有時間過自己的生活。那樣的日子,有什么意義呢?

就算我們每個人都996,那么一個國家95%的人都是社畜,這個社會是沒有任何幸福度和個性可言的。

大批的普通企業學習阿里巴巴和騰訊搞996,邊際效益很低,但是卻拉高了整個社會的痛苦值,這帶來的一系列苦果就是:

生育率會越來越低,人的欲望越來越低,孩子缺少陪伴和教育,整個社會變得非常壓抑。

我們絕大部分人工作是為了體會活著的意義,是為了找到人生更高階的價值感。工作讓人感到充實,我們愿意為之付出努力和熱情。

所以我們不想被老板像牲口一樣粗暴對待,我無法理解資本家堂而皇之奴役員工的說辭。

我認為好的企業,是一定會尊重員工,愿意給員工足夠多的工作自主權,和員工共同成長的。

我工作是為了更好的生活,而不是把工作當成生活的一切。

 

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